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Amazon. Tokyo, Tokyo

DESCRIPTION 最高のソフトウェア,最高のサービスを創作し,届けるために必要なすべてを担当します. ISV/SaaSビジネスにおけるAWSソリューションアーキテクトは,ソフトウェア及びそのサービスを事業の中核とする企業を支援するアーキテクト集団です.シニアソリューションアーキテクトはそのビジネス課題に対して技術を駆使した解決手段全体をお客様を自らリードしながら策定し,展開するエンジニアです. 限りない数のソフトウェアがAmazonによるクラウドコンピューティングという基盤を得て,あらゆるビジネスやライフスタイルを大きく変えています.AWSは,あらゆるソフトウェアビジネスにおける制作および展開のためのAWSのソリューションを提供し,お客様の成功をサポートします.ビジネスの潮流をよみ,AmazonやAWSとして潮流を変える動きさえも実施しながら,お客様のビジネスを新しいステージに導くためにイノベーティブな技術の提案と展開を推進しています.まさにお客様の事業の根幹となる基盤の技術的な支援を直接実施しているのが,ISV/SaaSビジネスにおけるAWSソリューションアーキテクトです. AWSの技術に対する深い知見だけではなく,情報科学,関連する商用ソフトウェア技術やオープンソースソフトウェアに対しても知識を高め,お客様のビジネス課題に対して総合的な技術支援を行うことができます.ソフトウェア業界に特化したワークロードだけでなく,その先にあるエンドユーザのワークロードやデータに対しても貢献することが可能です. Key job responsibilities - 日本のISV/SaaS各社に対し技術パートナーとしてAWSの利用を支援(サービスのアーキテクティング,AWSマイグレーション支援,開発をはじめとしたクラウド利用支援,勉強会やハンズオンによるAWSエンジニア育成支援) - 各イベントでのAWSソリューションの紹介(AWS SummitなどのAWSジャパン主催イベントおよびお客様,業界団体などの主要イベントでの登壇) - 各種テクニカルコンテンツの制作 - お客様支援の一貫として,ブログ/サンプルコード/デモといったコンテンツを作成し,展開する - お客様のユースケースを元にしたAWSサービスチームへのフィードバックによる継続的なサービス改善への貢献 - 海外のベストプラクティス展開および日本の各種事例の発信 A day in the life 本ポジションでは,ISVやSaaS業界におけるお客様で「パッケージからのSaaS化」「新しいSaaSの立ち上げ」といったチャレンジや課題に対して,技術支援•カルチャー変革•クラウドジャーニーの推進などの支援を行いながら,AWS利用の促進とビジネス拡大をリードしていただきます. 個社ごとの課題,取り組み状況はもちろん異なる点もありますが,業界特性から共通の課題,取り組み事項も多く,チーム全体でのナレッジ共有などチーム内連携も重要となっており,チームとしてスケールできるように取り組んでいます.またパートナー企業のみならず,グローバル進出の支援なども行っており,ステークホルダーは多岐にわたります.クラウド利用がこれから進む領域も多く,お客様以上に我々自身もチャレンジが必要であり,日本初,業界初を実現すべくチームとして楽しみながら活動推進しています. About the team 特定のお客様に対するアカウントチーム体制を構成し,顧客担当ソリューションアーキテクトに加え,各AWSサービスやインダストリーのスペシャリスト,各業界の専門知識者といったAWSグローバルのリソースと連携することにより,お客様のビジネスへの貢献を実施しています.これまでのIT業界での経験を活かしたセールス活動に加えて,急成長•急拡大し続けているクラウドサービスの提案という新たなチャレンジを行っており,お客様のビジネスの成長とともに自身の成長と成功体験を望んでいるメンバーです. チーム構成はSaaS業界での経験が長いメンバーのみでなく新卒からの配属や他業界での経験が長い方など多様な経験を持ったメンバーになります. 新しいメンバーの方には,コアメンバーとして活躍していただくために必要な研修プログラムに加え,チームメンバーとのシャドーイング(やOJTを実施し)を実施するなどクラウドサービスのプロフェッショナルとしての受け入れ体制は整っています. 自ら率先して考え,スピード感をもって実行し,失敗を恐れずに突き進める方,是非とも一緒に日本のクラウドコンピューティング市場の歴史を作りましょう! Amazon は男女雇用機会均等法を順守しています.人種, 出身国,性別,性的指向,障がい,年齢,その他の属性によって差別することなく,平等に採用選考の機会を提供しています.障がいをお持ちの方は,以下をご覧ください.https://www.amazon.jobs/en/disability/jp/ #AWSJAPAN #aws-jp-sa-ap We are open to hiring candidates to work out of...

Date posted: 04/26/2024 10:19 PM.

Amazon. Tokyo, Tokyo

DESCRIPTION 急成長しているクラウドコンピューティング市場にてお客様と適切なパートナーを繋げ,Trusted Advisorとしてお客様の成長を一緒に支援しませんか? このポジションは,大手製造業,エネルギー業界(電力•ガス等々)を担当するハイタッチ営業部門と連携しながらパートナー協業促進の担当としてAWSの利用を促進し,売上およびマーケットシェア拡大に貢献していただきます. Key job responsibilities - 営業部門戦略にアラインした注力パートナー定義,および,協業推進プランの策定,担当アカウントチームメンバーや(パートナー)アライアンスチームとの密な連携 - 定例ミーティングや,SFAツールを介した,注力パートナー協業案件の進捗管理 - パートナーエンゲージ率の向上および協業案件の勝率向上 - パートナー協業推進における課題の早期発見と対処 - エグゼクティブ層を含む注力パートナーとの強固なリレーションシップの確立 A day in the life ハイタッチ営業が開拓•ドライブしている案件に対して,適切なパートナーとの協業を促進し,パートナーが主体的に提案している案件の進捗管理•提案支援が主な活動になりますが,規定されたタスクにとどまらず,例えば1つの案件を個別案件として終わらせるのではなく,さらに広範囲な仕組みに展開したり,お客様との日常的なやり取りの中から協業する機会を導き出し,主体的に摘み取り最終的に案件に発展させるなどして,パートナーエンゲージ案件の新規獲得や成約を目指し,営業部門の売上目標の達成のために,中•長期的な戦略を策定し,必要に応じて確認•見直しを実行して頂きます. About the team 国内外のSIerやハードウェア•ソフトウェア企業でセールスやエンジニアとして経験を積んできたメンバーで構成されています.チームワークを大事に,互いの強みを活かし助け合いながら和気あいあいと活動しています. このポジションでの仕事を通じて,お客様やパートナー様と成功の喜びを分かちあい,高い達成感を得られます.自ら率先して考え,スピード感をもって実行し,失敗を恐れずに突き進める方,是非とも一緒に日本のクラウドコンピューティング市場の歴史を作りましょう.ともに支え合うチームメンバーがお待ちしています. We are open to hiring candidates to work out of one of the following locations: Tokyo, 13, JPN BASIC QUALIFICATIONS - 法人向けITプラットフォーム関連のハイタッチ営業,パートナーセールス,プリセールス,事業開発での経験5年以上...

Date posted: 04/26/2024 10:19 PM.

Amazon. Tokyo, Tokyo

DESCRIPTION これまでのキャリアで培ったプログラムマネジメントスキル,ステークホルダーマネジメントスキルを遺憾なく発揮し,AWSのカスタマー ソリューション マネージャー(CSM)としてお客様のクラウドジャーニーを一緒に推進していきませんか? クラウドコンピューティングがITの主流になり,業界を代表する大手企業のお客様のIT戦略も大きく変わろうとしています.従来のITでは実現の難しかった新しいビジネスの形をAWSの先進的なテクノロジーによって実現すべく,多くのお客様がクラウドジャーニーを歩まれています.お客様のクラウドジャーニーには,ビジネス,人材,ガバナンス,プラットフォーム,セキュリティ,オペレーションといった多様な取り組みが必要となり,多くのステークホルダーが同じ方向を向き,足並みを揃えて進めていかなくてはなりません. CSMは,お客様のビジネス上の目標達成や課題解決に向けて,お客様のみならず,AWSの営業,ソリューションアーキテクト,エンタープライズサポート,事業開発,プロフェッショナルサービス,パートナーといった幅広いチームと協力し,社内外の多くのステークホルダーを巻き込みながら,中長期的な計画を立案し,その実行の推進を通じて,お客様のクラウドジャーニーを加速させます. Key job responsibilities - お客様のビジネス上の目標達成や課題解決に向けて,お客様,AWSチームと協力し,お客様のクラウド活用に向けた計画立案とその実行をリードする - お客様の状況を把握し,専門家を適切なタイミングで巻き込み,技術的,あるいは非技術的な課題解決をリードする - お客様との関係を維持し,お客様がAWSを長期的かつ効果的に活用するための自走できる仕組みを作る A day in the life 特定のお客様(業界を代表する大手企業)に対する顧客担当チーム(アカウントチーム)の一員として,営業やソリューションアーキテクトに加え,エンタープライズサポート,事業開発,プロフェッショナルサービス,パートナーと連携しながら,お客様のビジネス上の目標達成や課題解決に向けて活動しています.CSMの活動は非常に多岐に渡りますが,ヒアリングやワークショップを通じて,お客様が曖昧に認識している目標と現状のギャップや課題を整理し,それらの情報をもとに仮説を置きながら計画案を作り,お客様や社内関係者との議論を通じて合意した計画に基づき進捗を追跡し,必要に応じて色々な人を巻き込みながら取り組みの推進や課題解決を行っていく動きが基本となります.また,クラウドサービスそのものや関連するプログラム,ソリューションは常に進化,多様化し続けていますので,お客様に常に最適な解決策を提供するためにそれらを常に学んでいくことも必要になります. 詳細については以下の『カスタマーソリューションマネージャー(CSM)の役割と働き方について』というブログにも記載がありますのでご参照ください. - https://aws.amazon.com/jp/blogs/news/about-csm-part1/ - https://aws.amazon.com/jp/blogs/news/about-csm-part2/ About the team チームを構成するメンバーのキャリアは多様性に富んでおり,コンサルティング会社やソフトウェア企業,システムインテグレーターにおいてコンサルタントやプロジェクトマネージャーをしていたメンバーはもとより,事業会社出身のメンバーもおり,色々な強みを持ったメンバーで構成されています. 新しいメンバーの方には,入社後に一定の研修期間が設けられ,相談役(Onboarding Buddy)である経験豊富なCSMのサポートのもと,CSMとして活躍していただくために必要な研修プログラム,OJTやロールプレイングを実施いただくなど受け入れ体制は整っています.また,チーム内外のメンバー同士のカジュアルな1:1ミーティングや座談会,移行やモダナイゼーションなどの色々なテーマごとのコミュニティーを通じて,メンバー同士の情報共有や助け合いも盛んに行われています. Amazon は男女雇用機会均等法を順守しています.人種, 出身国,性別,性的指向,障がい,年齢,その他の属性によって差別することなく,平等に採用選考の機会を提供しています.障がいをお持ちの方は,以下をご覧ください.https://www.amazon.jobs/en/disability/jp/ #AWSJAPAN #aws-jp-csmt-ap We are open to hiring candidates to work out of one of the...

Date posted: 04/26/2024 10:19 PM.

Amazon. Tokyo, Tokyo

DESCRIPTION これまでのキャリアで培ったエンジニアリングスキル,アーキテクティングスキルを遺憾なく発揮し,AWSのソリューションアーキテクトとしてお客様およびB2C業界を新しいステージに導く活動を一緒に推進しませんか? 本領域のソリューションアーキテクトは,業界を代表する大手企業を支援するアーキテクト集団であり,業種業態に特化したビジネス課題に対してテクノロジーを駆使した解決手段をお客様と一緒に策定し,展開するエンジニア職です.お客様のビジネス要件は千差万別で,業界に特化したビジネス事情や特有のデータ,ワークロードが存在しています.その中でも流通小売,消費財,サービスなどのB2Cの領域では,単純に商品やサービスを販売したりするだけではなく,店舗とオンラインの統合,現場やコールセンター,モバイルアプリなどを通じた顧客接点のさらなる充実,AIを駆使したオペレーション最適化や物流改革,デジタルマーケティングの高度化など,多種多様な切り口でクラウドを徹底的に活用するビジネスへと変革しています. 流通小売,消費財業界担当のソリューションアーキテクトとして,お客様と共に,新しいビジネスを実現するテクノロジーの検討にチャレンジしていきましょう. Key job responsibilities - 流通小売•消費財業界の大手企業に対しAWSの価値を訴求しアーキテクティング•技術支援を行う. - お客様の既存および新規のビジネス成功に向けたマイルストーンを長期的視点で定義する. - 最新技術を活用しお客様のビジネスや技術の課題に対して適切なソリューションを提供する. - セミナー講演,ハンズオン,ワークショップなどを通じてAWSに関する技術情報を社内外に展開する. - お客様からのフィードバックをもとにサービス開発チームと共にAWSプラットフォームの改善に寄与する. A day in the life 私たちは技術職として営業担当と密に連携しながら,お客様のIT部門の現場の課題,業務部門の新規ビジネスの課題,そして経営上の課題に至るまで,必要に応じて深掘りし,計画を立てて日々バラエティに富む提案を行っています.そして,日本はもとより世界中にいるソリューションアーキテクトの仲間の力も借りながら,アーキテクチャの策定やデモの作成,プロトタイピングなどを通じて具体的に実現へのステージを進めていきます.時間やスタイルは柔軟性が高く,お客様先でホワイトボーディングをすることもあれば,オンラインで打ち合わせをすることもあります.力を借りるだけでなく,あなたの専門性を用いて他のソリューションアーキテクトを支援することもあり,無数のコミュニケーションネットワークが日々生まれているダイナミックな職場です. About the team 特定のお客様に対するアカウントチーム体制を構成し,顧客担当営業に加え,各AWSサービスやインダストリーのスペシャリスト,各業界の専門知識者といったAWSグローバルのリソースと連携することにより,お客様のビジネスへの貢献を実施しています.これまでのIT業界での経験を活かしたセールス活動に加えて,急成長•急拡大し続けているクラウドサービスの提案という新たなチャレンジを行っており,お客様のビジネスの成長とともに自身の成長と成功体験を望んでいるメンバーです. チームを構成するメンバーのキャリアは多様性に富んでおり,事業会社でのフルスタックエンジニアやSI企業でのプロジェクトリーダーやメンバーはもとより,ハードウェア系のインフラ技術者,ネットワーク技術者,CTO/CIO,コンサルタントなどIT業界に限らず色々な強みを持ったメンバーで構成されています. 新しいメンバーの方には,コアメンバーとして活躍していただくために必要な研修プログラムに加え,チームメンバーとのOJTやロールプレイングを実施するなどクラウドサービスのプロフェッショナルとしての受け入れ体制は整っています. 是非,一緒に日本の流通小売•消費財業界の新たな歴史をテクノロジー起点で作っていきましょう. Amazon は男女雇用機会均等法を順守しています.人種, 出身国,性別,性的指向,障がい,年齢,その他の属性によって差別することなく,平等に採用選考の機会を提供しています.障がいをお持ちの方は,以下をご覧ください.https://www.amazon.jobs/en/disability/jp/ We are open to hiring candidates to work out of one of the following locations: Tokyo, 13,...

Date posted: 04/26/2024 10:19 PM.

Amazon. Tokyo, Tokyo

DESCRIPTION これまでのキャリアで培ったプログラムマネジメントスキル,ステークホルダーマネジメントスキルを遺憾なく発揮し,AWSのカスタマー ソリューション マネージャー(CSM)としてお客様のクラウドジャーニーを一緒に推進していきませんか? クラウドコンピューティングがITの主流になり,業界を代表する大手企業のお客様のIT戦略も大きく変わろうとしています.従来のITでは実現の難しかった新しいビジネスの形をAWSの先進的なテクノロジーによって実現すべく,多くのお客様がクラウドジャーニーを歩まれています.お客様のクラウドジャーニーには,ビジネス,人材,ガバナンス,プラットフォーム,セキュリティ,オペレーションといった多様な取り組みが必要となり,多くのステークホルダーが同じ方向を向き,足並みを揃えて進めていかなくてはなりません. CSMは,お客様のビジネス上の目標達成や課題解決に向けて,お客様のみならず,AWSの営業,ソリューションアーキテクト,エンタープライズサポート,事業開発,プロフェッショナルサービス,パートナーといった幅広いチームと協力し,社内外の多くのステークホルダーを巻き込みながら,中長期的な計画を立案し,その実行の推進を通じて,お客様のクラウドジャーニーを加速させます. Key job responsibilities - お客様のビジネス上の目標達成や課題解決に向けて,お客様,AWSチームと協力し,お客様のクラウド活用に向けた計画立案とその実行をリードする - お客様の状況を把握し,専門家を適切なタイミングで巻き込み,技術的,あるいは非技術的な課題解決をリードする - お客様との関係を維持し,お客様がAWSを長期的かつ効果的に活用するための自走できる仕組みを作る A day in the life 特定のお客様(業界を代表する大手企業)に対する顧客担当チーム(アカウントチーム)の一員として,営業やソリューションアーキテクトに加え,エンタープライズサポート,事業開発,プロフェッショナルサービス,パートナーと連携しながら,お客様のビジネス上の目標達成や課題解決に向けて活動しています.CSMの活動は非常に多岐に渡りますが,ヒアリングやワークショップを通じて,お客様が曖昧に認識している目標と現状のギャップや課題を整理し,それらの情報をもとに仮説を置きながら計画案を作り,お客様や社内関係者との議論を通じて合意した計画に基づき進捗を追跡し,必要に応じて色々な人を巻き込みながら取り組みの推進や課題解決を行っていく動きが基本となります.また,クラウドサービスそのものや関連するプログラム,ソリューションは常に進化,多様化し続けていますので,お客様に常に最適な解決策を提供するためにそれらを常に学んでいくことも必要になります. 詳細については以下の『カスタマーソリューションマネージャー(CSM)の役割と働き方について』というブログにも記載がありますのでご参照ください. - https://aws.amazon.com/jp/blogs/news/about-csm-part1/ - https://aws.amazon.com/jp/blogs/news/about-csm-part2/ About the team チームを構成するメンバーのキャリアは多様性に富んでおり,コンサルティング会社やソフトウェア企業,システムインテグレーターにおいてコンサルタントやプロジェクトマネージャーをしていたメンバーはもとより,事業会社出身のメンバーもおり,色々な強みを持ったメンバーで構成されています. 新しいメンバーの方には,入社後に一定の研修期間が設けられ,相談役(Onboarding Buddy)である経験豊富なCSMのサポートのもと,CSMとして活躍していただくために必要な研修プログラム,OJTやロールプレイングを実施いただくなど受け入れ体制は整っています.また,チーム内外のメンバー同士のカジュアルな1:1ミーティングや座談会,移行やモダナイゼーションなどの色々なテーマごとのコミュニティーを通じて,メンバー同士の情報共有や助け合いも盛んに行われています. Amazon は男女雇用機会均等法を順守しています.人種, 出身国,性別,性的指向,障がい,年齢,その他の属性によって差別することなく,平等に採用選考の機会を提供しています.障がいをお持ちの方は,以下をご覧ください.https://www.amazon.jobs/en/disability/jp/ #AWSJAPAN #aws-jp-csmt-ap We are open to hiring candidates to work out of one of the...

Date posted: 04/26/2024 10:19 PM.

Amazon. Osaka, Osaka

DESCRIPTION - Our company - In 2006, Amazon Web Services (AWS) began offering IT infrastructure services to businesses as web services - now commonly known as cloud computing. Today, AWS provides a highly reliable, scalable, low-cost infrastructure platform in the cloud that powers hundreds of thousands of businesses in 245...

Date posted: 04/26/2024 10:19 PM.

Amazon. Osaka, Osaka

DESCRIPTION Amazonでは,地球上で最もお客様を大事にする企業になることを目指しています.これに向けてモチベーションにあふれ,聡明かつ実行力の高い人材が必要となります.Amazonの著しい成長を支えているのが,自社で保有している高品質な輸送ネットワークです.将来の物流業界の変化及び貨物量の増加を見据え,慣習に捉われない新たな輸送網•サービスを構築しています. その輸送ネットワーク上の重要拠点であるソートセンター(SC)は,Amazonの自社輸送網において,全国にある大規模倉庫と,お荷物の最終集約地である配送拠点の中継地となる拠点で,お客様への配送スピードを担保しながらより効率的に輸送できるよう,荷物の仕分けを行っています.実作業を協力会社に委託しているため,運営管理においては,他社を巻き込んだアクションが必要となります. このポジションは,茨木SC(SYK4)における1P化に伴う増員募集で,大阪府茨木市の物流拠点での勤務となります. Key job responsibilities Amazonの社員が注力するのは,安全,品質,お客様の購買体験(カスタマーエクスペリエンス)ならびに部署における生産性となります.それに向けて下記の内容を実践いただきます. •全ての従業員にとって安全な作業環境を確保するための,安全活動と改善活動の促進する •品質と生産性が一貫して高いレベルにあり,ビジネス目標が達成されていることを確認し,未達の場合は分析して実行し,是正措置を実行する •チームをサポートおよびリードし,強力なチーム文化を構築およびサポートしながら管理業務を実行する •パフォーマンスを分析し,作業を最適化し,顧客サービスを向上させるためにプロセスの改善を提案•実行する •イレギュラー及びトラブル対応を含む業務標準化の推進 A day in the life 主な役割は,担当するシフトタイムにおいて,サイト全体の安全•品質•生産性を監視し,維持することです.チーム•運用のデイリータスクを軸に,随時の運用変更やトラブル対応,プロセス改善など,他タスクも並行して行ないます. 他のチームの同僚や外部パートナーと協力し,データとパフォーマンスの指標を分析し,技術的な改善が必要な場合は,メリットとデメリットについてエンジニアと話し合います. [10%]入出荷業務に関わる生産計画•業務計画作成 [30%]業績管理指標を用いた実績/進捗の管理 [30%]安全•品質•生産性の向上施策の立案•実行 [30%]イレギュラー及びトラブル対応を含む業務標準化の推進 About the team 当チームは様々なバックグラウンドを持つメンバーが,業界経験•業務経験関係なく多く活躍しております. (働き方) - シフト制(土日祝•夜勤含む)で,大阪府茨木市の物流拠点に勤務となります.数字やデータだけではなく実際に現場に足を運び,業務状況や実際の現場を理解した上で改善提案していただきます. - シフト勤務(夜勤シフトあり) - 既存関東SC(1P拠点)でのトレーニングのための,長期出張(3か月)の関東勤務となります. 2025年,大阪府茨木市内の別建屋へ1Pセンターとして移転予定.1Pオペレーションに必要な業務経験•知識を当該期間において,既存1Pセンター(関東SC)にてOJT•実践いただき習得いただきます. ------------------ 本ポジションの所属部門等に関する詳細は,下記リンク先参照ください. (部門) ■サプライチェーンマネジメント(SCM)•ミドルマイル部門の紹介 ~~社員インタビュー~~ (職種) ■オペレーション職種の紹介 ■プロジェクトマネジメント職種の紹介 Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています.Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています.人種, 出身国,性別,性的指向,障がい,年齢,その他の属性によって差別することなく,平等に採用選考の機会を提供しています.障がいをお持ちの方は,以下をご覧ください.https://www.amazon.jobs/disability/jp ＊オペレーション部門 DEIの取り組み We...

Date posted: 04/26/2024 10:19 PM.

Amazon. Tokyo, Tokyo

DESCRIPTION Amazonは「地球上で最もお客様を大切にする企業になること」をビジョンに掲げており,日本国内においてもさらなるカスタマーエクスペリエンスの向上のため,最高水準の配送サービスを提供すべく,自社で輸配送ネットワークを構築し,進化させています. キャリアマネージャーは全国の拠点間輸送を担う幹線運送会社(キャリア)およびAmazon社内関連部署(計画/物流拠点/システム/財務等)と連携し,輸送キャパシティの拡大,幹線キャリアの管理とパフォーマンス向上を通じて輸配送ネットワークの拡充に貢献していく役割を担います.具体的には以下のような業務を遂行していただきます. Key job responsibilities ■幹線輸送キャリアの拡充 Amazonの幹線輸送ネットワークは拡大•進化を続けており,取り扱う物量も年々増加しています.そのため将来にわたってAmazonをご利用いただく全国のお客様に確実かつ圧倒的な配送スピードで商品をお届けするためには幹線輸送ネットワークのキャパシティ拡大が不可欠です.キャリアマネージャーは需要エリア•車両タイプ•フォーキャストなどの情報分析に基づいた,キャパシティ拡大に向けた戦略の実行を担い,Amazonが求める基準を満たすキャリアを迅速にリクルーティングしていきます.また,キャリアに長期的にAmazonの幹線輸送キャパシティを担っていただくためには,契約の完了は始まりにすぎません.積極的にキャリアとコミュニケーションを取ることでリレーションを強化し,強固な信頼関係をもとにキャリアのエンゲージメント向上にも取り組んでいただきます. ■キャリアのパフォーマンス向上 日本には6万社を超えるトラック運送事業者が存在し,その中からAmazonの理念•ビジネスに適したキャリアを輸送ネットワークの拡大に応じて速やかに選定•リクルーティングしていく必要がありますが,単にキャリア数を増やすことだけが目的ではなく,契約したキャリアがAmazonの求める水準以上のパフォーマンスを発揮しているか常にマネジメントし,改善に取り組む必要があります.キャリアのパフォーマンスにはAmazon幹線輸送を構成する運行数や運送コスト,Amazonシステムの使用状況など様々なものが影響します.その為,キャリアマネージャーには多方面から情報を収集•分析することが求められ,キャリアが最高のパフォーマンスを発揮できるようアクションを立案し,実行していただきます. ■業務プロセスの企画•改善 Amazonのビジネスの成長に伴う輸配送ネットワークの拡大•進化のスピードは圧倒的です.キャリアマネージャーはキャリアマネジメントやキャパシティ拡大における従来の業務プロセスの課題を分析し,効率化に向けた改善施策を打ち出します.実行にあたっては,キャリアマネジメントアシスタントと連携し短期間で最大限の効果実現を追及します. A day in the life 1.[40%]幹線輸送キャリアの拡充に向けた情報分析および戦略の立案と実行 2.[40%]キャリアマネジメントおよびパフォーマンス向上 3.[20%]業務プロセスの企画•改善 About the team 本ポジションの所属部門等に関する詳細は,下記リンク先参照ください. (部門) ■サプライチェーンマネジメント(SCM)•ミドルマイル部門の紹介 ~~社員インタビュー~~ (職種) ■事業企画/プランニング職種の紹介 (勤務地) ■東京オフィス(本社)の紹介 ------------------ Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています.Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています.人種, 出身国,性別,性的指向,障がい,年齢,その他の属性によって差別することなく,平等に採用選考の機会を提供しています.障がいをお持ちの方は,以下をご覧ください.https://www.amazon.jobs/disability/jp ＊オペレーション部門 DEIの取り組み We are open to hiring candidates to work out of one of the...

Date posted: 04/26/2024 10:19 PM.

Amazon. Kumamoto, Kumamoto

DESCRIPTION JOB DESCRIPTION (重要)このポジションは長崎県長崎市に新設される配送拠点における人事担当ポジションの求人です. また熊本県熊本市の配送拠点においても遠隔にて管理いただきます.(一定の出張あり) 長崎県長崎市のデリバリーステーションと(以下DS)熊本県熊本市のデリバリーステーションにて,業務遂行が可能なHRビジネスパートナー (HRBP)を募集しています. HRビジネスパートナーは,担当するデリバリーステーション(DS)で働く従業員をカスタマーと考え,DSのリーダーの戦略パートナーとしてビジネス成長に欠かせない組織•人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います. 組織開発,人材育成•配置,キャリア形成の機会,組織文化の醸成など,短期•中長期にわたるさまざまなHRソリューションを人事部門の他チームやメンバーと連携•協働しながら提供します. また,今後様々なプロジェクトを通じて全国にあるDSの Networkに貢献する機会があります. このポジションでは,採用,評価,配置,代謝といった一連の人事管理とDSで働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理について,ハンズオンなアプローチで責任を持って業務遂行して頂きます. 具体的には,人事データを分析し,DSの組織における問題点を特定し,タレントマネジメントを行うことで,組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり,パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等,Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案,道筋を立ててマネージャーと連携することもあります. これらの業務を遂行するため,高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です. また,論理的かつ分析能力に優れ,労働法,組織開発,報酬•福利厚生等における幅広い知識を持っている必要があります. DSの従業員構成は,製造業•物流業•小売業等と類似しており,年俸制の社員に加え,時間給パートタイマーや,派遣社員•請負労働者を含みます.上記業界での経験は,目まぐるしく変化するビジネス環境に適応することに役立ちます. HRBPとして働くやりがいとチャレンジ 事業成長スピードが速い会社の人事として,ビジネス感覚(スピード感)を鍛えることが出来ます.ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され,責任ある業務がアサインされ,やりがいを感じます.大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス,グローバル企業ならではの仕事としては,HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等,多岐に渡ります. 我々はHRBPのDiversity拡大にも取り組んでいます.HRジェネラリストだけでなく,特定エリアのスペシャリストで,HRBPになることを目指している方も歓迎します.(例: HRコンサルタントやHRのアウトソーシング業務に携わっている方など).このようなバックグラウンドの方々には,培ったスキルを発揮し,私たちのHR Operationをより高いレベルに引き上げていただくことを期待しています. なお,このポジションは2週間に1回以上の熊本出張を含みます. Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています.Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています.人種, 出身国,性別,性的指向,障がい,年齢,その他の属性によって差別することなく,平等に採用選考の機会を提供しています.障がいをお持ちの方は,以下をご覧ください.https://www.amazon.jobs/disability/jp オペレーション部門のDEIの取り組み(Japanese Only) 関連情報 •所属部門:人事 •職種:人事 •勤務地:九州•沖縄エリアDS 担当部門:ラストマイル(AMZL) LD20001 •人事部門の社員インタビューはこちら •人事職の社員インタビュー カスタマーサービス(CS)部門/東京オフィス勤務の社員K.I.さん 人事部門/東京オフィス勤務の社員E.N.さん 人事部門/川口FC勤務の社員M.K.さん We are open to hiring candidates to work out of one...

Date posted: 04/26/2024 10:19 PM.

Amazon. Tokyo, Tokyo

DESCRIPTION Amazonでは,地球上で最もお客様を大事にする企業になることを目指しています. これに向けてモチベーションにあふれ,聡明かつ実行力の高い人材が必要となります. Amazonの著しい成長を支えているのが,自社で保有している高品質な輸送ネットワークです. 将来の物流業界の変化及び貨物量の増加を見据え,慣習に捉われない新たな輸送網•サービスを構築しています. その輸送ネットワーク上の重要拠点であるソートセンター(SC)の工程•運営管理を担う,シニアエリアマネージャーを求めています. ソートセンターとは Amazonの自社輸送網において,全国にある大規模倉庫と,各ご家庭までの配達拠点の中継地となる拠点です.お客様への配送スピードを担保しながらより効率的に輸送できるよう,荷物の仕分けを行っています. Key job responsibilities 私たち社員が注力するのは,安全,品質,お客様の購買体験(カスタマーエクスペリエンス)ならびに部署における生産性となります.それに向けて下記の内容を実践する事となります. • 全ての従業員にとって安全な作業環境を確保するために担当工程を中心とした安全な職場づくりに責任を持つ • 日々の業務量予測に基づき,生産性を左右する要件や変数を決定し,全体の発送業務の目的を達成する • 自らのゴールを達成するために活動する一方で,他のメンバーと協力し合いながら,労働力の調整を行いバランスがとれ,かつ効率的なシフトの基で工程を運営する • 積極的に改善のポイントを見出し,工程の改善をリードする マネージャーとしての責務: Amazonのマネージャーおよびそのチームは,お客様にお届けする荷物を確実に取り扱う事に責任を持ちます. その中でシニアエリアマネージャーはメンバーを十分に教育する事,またメンバーが仕事に専念できるように彼らのニーズと向き合う事が求められます. 加えて,この仕事の最も重要なポイントは,迅速に変化をリードしていく事にあります. A day in the life [20%]入出荷業務に関わる生産計画•業務計画作成 [20%]業績管理指標を用いた実績/進捗の管理 [20%]チームメンバーの育成•管理 [20%]3PL (業務委託先) との交渉をした上での生産効率の最大化 [15%]安全•品質•作業効率の向上に向けたプロジェクトの立案,推進 [5%]イレギュラー及びトラブル対応を含む業務標準化の推進 ■■勤務はシフト制となります.夜勤もあります■■ About the team 本ポジションの所属部門等に関する詳細は,下記リンク先をご参照ください. (部門) ■サプライチェーンマネジメント(SCM)•ミドルマイル部門の紹介 ~~社員インタビュー~~ (勤務地) ■八潮ソートセンター (職種) ■オペレーション職種の紹介 *Amazon...

Date posted: 04/26/2024 10:19 PM.